2012年3月，我所律师曾帮助国内某知名软件、半导体研发公司完成股权激励项目，在该项目中，我所律师为企业设计股权结构，设立代持股公司作为防火墙，并明确激励对象退出机制，确定了公司股东会及董事会的议事规则，并规范与激励制度相符的人力资源制度和绩效考核机制。

2013年6月，该企业因部分员工离职而与公司及控股股东产生股东纠纷，由于事先的合理安排和完善机制，该起涉及十数人的股东纠纷在短短一个月内便得以解决，离职的被激励对象均依照事先约定将股权转让，未对公司B轮风投融资产生任何负面影响。目前该企业经过两轮融资，估值已达到人民币1.3亿。