诉讼+谈判，倡导原则性、合作性谈判，避免对抗式、竞争式谈判，为争议各方共同利益设计最佳替代方案。

继续合伙；

公司解散和清算；

股权转让。

沟通案情，厘清脉络与诉求；

调查、收集、管理涉案信息；

研究股东争议判例与法律适用；

识别法律风险，评估各方优势、劣势；

制定具体的“诉讼+谈判”方案；

启动与实施；

结案，复盘总结。