2014年9月10日，我所宋海佳律师应创智天地的邀请作《激励、融资与股东纠纷防控》讲座。

讲座上，宋律师指出股东纠纷案常常一案带多案，旷日持久，甚至引发刑事责任。对于企业来说，必须完善决策程序、完备绩效考核机制、规范财务制度、选择激励对象的持股方式，防止因激励不当引发股东纠纷给公司带来不必要的风险。宋律师强调股东纠纷一旦发生，双方很难罢手结束争端。因此，在公司治理结构设计之初，就应预先安排好退出机制以及完善议事规则，才能更好的防范股权确认、股东知情权、股权转让、损害公司利益责任等纠纷的发生。