2015年9月21日，我所宋海佳律师应中国行为法学会邀请作《股权激励方案设计与税务筹划》讲座。

讲座上，宋律师指出股权激励方案的核心问题是预防与控制股东纠纷。为此，企业必须完善决策程序、完备绩效考核机制、规范财务制度、选择激励对象的持股方式，防止因激励不当引发股东纠纷给公司带来不必要的风险。因此，在公司治理结构设计之初，就应预先安排好退出机制以及完善议事规则，才能更好的防范股权确认、股东知情权、股权转让、损害公司利益责任等纠纷的发生。